Stortinget vedtok den 10. juni 2025 endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringene er ment å tydeliggjøre hva som menes med et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og trer i kraft 1. januar 2026.
Om regelverket
Arbeidsmiljøloven angir i § 4-1 at arbeidsmiljøet i virksomheten skal være «fullt forsvarlig». Dette innebærer ikke at all risiko må være eliminert, men betyr ifølge departementet at arbeidet skal organiseres på en slik måte at arbeidstakerne er sikret mot skader på liv og helse så langt dette rent praktisk lar seg gjennomføre.
Begrepet er en såkalt rettslig standard, som presiseres og utfylles gjennom de mer konkrete bestemmelsene i loven.
Konkrete krav til det psykososiale arbeidsmiljøet er inntatt i arbeidsmiljøloven § 4-3. Bestemmelsen supplerer lovens § 4-1, og oppstiller krav til hvordan arbeidet skal tilrettelegges og utformes for å sikre et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Bestemmelsen inneholder blant annet konkrete krav til sikring av integritet og verdighet, samt forbud mot trakassering og annen utilbørlig atferd.
Om de nye reglene
Fra og med 1. januar 2026 vil arbeidsmiljøloven § 4-3 få to nye ledd. Tilføyelsen innebærer ingen realitetsendring, og utgjør kun en presisering av gjeldende rett. Det vil si at lovteksten ikke gir nye/endrede rettigheter, men oppdateres for å speile det som allerede gjelder i dag.
Bestemmelsen vil etter nyttår få et nytt første ledd, som angir at arbeidet skal «organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd». I annet ledd inntas en ikke-uttømmende liste over psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som virksomheten må hensynta i sitt arbeidsmiljøarbeid, herunder:
- Uklare eller motstridende krav og forventinger i arbeidet
- Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
- Arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
- Støtte og hjelp i arbeidet
Endringene er inntatt for å synliggjøre at arbeidsmiljølovens generelle forsvarlighetskrav i § 4-1 også gjelder generelt for psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Videre gjør endringen det tydelig at «psykososialt arbeidsmiljø» favner et bredere område enn den tidligere lovbestemmelsen ga uttrykk for.
Hva betyr lovendringen for arbeidsgiver?
Den nye lovteksten vil gi arbeidsgivere bedre veiledning i hvilke krav som stilles, og hvilke forventninger den enkelte kan ha til arbeidsmiljøet i virksomheten. Det er også grunn til å tro at arbeidsgiver i større grad vil måtte forholde seg til varsler/personalsaker om uforsvarlig arbeidsmiljø etter presiseringen.
For å sikre et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø fremover, er det viktig at virksomheten har tilstrekkelige interne kontrollrutiner. Rutinene bør være oppdaterte, og tydelig angi at det psykososiale arbeidsmiljøet omfattes av det som skal kontrolleres. Videre er det viktig at arbeidsgiver har tilstrekkelige systemer for registrering og oppfølging av arbeidstid, og det bør fortløpende vurderes om det er behov for ytterligere opplæring av ledere og/eller verneombud i forbindelse med de nye kravene.
Behov for hjelp?
Har du behov for arbeidsrettslig bistand, kan du ta kontakt med en av våre arbeidsrettseksperter. Flere av våre advokater arbeider spesialisert med arbeidsrett, og står klare til å hjelpe deg!