Høyesterett strammer inn «særlig uavhengig stilling»
Når kan ansatte unntas fra reglene om arbeidstid og overtid? En ny Høyesterettsdom klargjør kravene til særlig uavhengig stilling.
Stikkord: arbeidsgiver
Er norske regler om overtidsbetaling for deltidsansatte i strid med EU-retten?
Rettslig utgangspunkt Hovedregelen etter norsk rett er at ansatte ikke har krav på overtidsbetaling før arbeidet overstiger arbeidsmiljølovens grense for alminnelig arbeidstid. Arbeid utover avtalt deltidsstilling, men innenfor lovens grenser for full stilling, anses normalt som merarbeid og gir som utgangspunkt ikke rett til overtidsbetaling. Overtidstillegg utløses først når arbeidstiden overstiger ni timer i løpet …
Ny dom fra Høyesterett – Hvilke regler gjelder når øverste leder har fraskrevet seg stillingsvernet?
Høyesterett har nylig avsagt en dom som gir viktige avklaringer rundt arbeidsgivers handlingsrom og adgang til å avslutte øverste leders arbeidsforhold i de tilfeller hvor vedkommende har fraskrevet seg sitt stillingsvern etter arbeidsmiljøloven. I avgjørelsen, som kom 30. januar i år, tar Høyesterett stilling til hvilke rettslige skranker som gjelder for arbeidsgivers beslutning om å …
Høyesterett avklarer: Ingen plikt til å vurdere omplassering ved avskjed av arbeidstaker
Høyesterett har nylig avsagt en dom som gir viktige avklaringer om arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering ved avskjed. I avgjørelsen, som kom 5. september i år, tar Høyesterett stilling til om en kommune hadde plikt til å vurdere omplassering av en sykepleier i forbindelse med avskjed etter et alvorlig pliktbrudd. Dommen er enstemmig, og …
Merverdiavgift ved dekning av arbeidstakers advokatkostnader – noen praktiske avklaringer
I forbindelse med arbeidstvister oppstår det ikke sjeldent situasjoner hvor arbeidsgiver påtar seg å betale arbeidstakers advokatkostnader. Dette kan eksempelvis skje i forbindelse med sluttavtaleforhandlinger, eller i andre situasjoner hvor arbeidstaker har ansett det nødvendig å skaffe advokat for å ivareta egne interesser. Arbeidsgiver kan i et slikt tilfelle velge mellom to alternativer: Enten så …