I forbindelse med arbeidstvister oppstår det ikke sjeldent situasjoner hvor arbeidsgiver påtar seg å betale arbeidstakers advokatkostnader. Dette kan eksempelvis skje i forbindelse med sluttavtaleforhandlinger, eller i andre situasjoner hvor arbeidstaker har ansett det nødvendig å skaffe advokat for å ivareta egne interesser. Arbeidsgiver kan i et slikt tilfelle velge mellom to alternativer: Enten så …
Høyesterett har i en ny avgjørelse kommet med viktige avklaringer rundt arbeidstakers krav på yrkesskadedekning for skader som skyldes ulykker på hjemmekontor. I dommen, som kom 2. september i år, kom Høyesterett til at skader som skjer i pauser fra arbeidet på hjemmekontor ikke gir krav på yrkesskadedekning. Dommen var ikke enstemmig, da to av …
Høyesterett har i en ny avgjørelse kommet med viktige avklaringer rundt arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid når oppsigelsen skyldes arbeidstakers eget forhold. I dommen som kom 26. juni i år, slår Høyesterett fast at arbeidsgiver kun har en «begrenset og situasjonsbestemt» plikt i disse tilfellene. Dette i motsetning til ved oppsigelser som …
Etter forslag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet har Stortinget besluttet å øke rammen for overtredelsesgebyr etter arbeidsmiljøloven. Endringen trer i kraft allerede 1. juli 2024, og kan potensielt få store økonomiske konsekvenser for virksomheter som opererer i strid med arbeidsmiljølovgivningen. Arbeidstilsynets kompetanse og virkemidler Den norske arbeidsmiljøloven har som formål å sikre trygge ansettelsesvilkår og et …